如何让老板赏识你,怎么可以让领导赏识你
领导让你办理私事以后，基本拿你当自己人了。工作中你必须以公司利益为主，这样一个态度老板会给你重要位置，如果你销售厉害就给你销售管理，你销售不行就会给你行政位置，在职场，能否得到提升，并不在于你是否足够努力，而在于领导对你的赏识程度，老板喜欢忠心的人，千万别把老板当傻子。
1、如何能得到老板的赏识和重视，如何能做到让同事们喜欢你？
第一点:老板喜欢忠心的人，千万别把老板当傻子！第二点:任何一个老板都有识人能力，所以千万别耍小聪明。第三点:工作中你必须以公司利益为主，这样一个态度老板会给你重要位置，如果你销售厉害就给你销售管理，你销售不行就会给你行政位置，第四点:千万别表面一套背后一套，表面夸老板，背后损老板。公司决策有问题，管理层都反对，你可以不发表意见，但不能与老板意见为敌，
2、怎么可以让领导赏识你，看重你，重用你？
在职场，能否得到提升，并不在于你是否足够努力，而在于领导对你的赏识程度。如果你只知道闷头工作，而不懂得研究领导，不注意领导怎么看你，则很难获得重用和提拔，要想获得领导的赏识和重用，应该做到以下几点一，了解领导的喜好。领导喜欢什么，厌恶什么，要做到心里有数，找到与领导兴趣爱好的“交集”，会改变领导对你的印象。
二，理解领导的难处，领导虽然高高在上，也有苦衷。理解领导的难处，必要时替领导背背黑锅，三，维护领导的权威。无论是在什么场合，都要维护好领导的权威，这样你才有可能成为领导心中的“自己人”，四，尊重领导的决定。对领导者决定不但要理解，更要尊重，不能在背后说三道四，一旦被领导得知，后果不言自喻。五，执行领导的命令，
执行领导的命令有两大要点，一是痛快接受，不讲客观，二是坚决执行，不打折扣。六，打消领导的疑虑，工作进度要经常向领导汇报，打消领导怀疑你是不是好好干活的疑虑；适当的时候向领导交交心，打消领导担心你是不是自己人的疑虑。七，关心领导的生活，要懂得嘘寒问暖，恰到好处地关心领导的生活。既让领导感觉到贴心，又没有奉承拍马之嫌，
八，拉近领导的距离。与领导交往，不要表现的中规中矩，称呼上可适当地亲切一点，说话时不要发怵，这样就能与领导拉近距离，九，办好领导的私事。领导交办的私事，一定要尽心尽力去完成，并管住自己的嘴巴，不要向任何人炫耀，十，融进领导的圈子。领导让你办理私事以后，基本拿你当自己人了，这时要趁热打铁，融进领导的圈子。
3、上班你付出了自己的努力等不到老板的赏识你会怎么做呢？
我会先做好份内的事情，赏识与否不是我能够决定的，然后我会好好考虑，我的存在会不会有更好的发展潜力和空间，如果有那么我还会一如既往的努力，不是为了别人而是为了我自己。如果实在没有留下来的必要，那么也不需要有什么不舍，结束是新的开始，既然我有这份能力，我想我是有必要合理发挥并做出更大的贡献的。人生处处是风景，我也愿意做别人眼中的风景，
4、如何尽快得到上司的关注和赏识，把上司变成你的伯乐？
第一:亮点，每个人都有自身的优势，当你融入团队中，每一个领导都会观察下属的优缺点，包括个人的能力，领导一般会跟根据你的强项优势安排工作，所以在上司面前尽量让上司先了解你的优势亮点，例如考虑问题的思维逻辑、技术上的创新创造力、或技能上的突出水平都可以。第二:做出一番业绩，或者是提出对团队、公司或某项项目的创新建议或方案，
方案逻辑思维清晰，且思路优于现有方案等，或者是公司的一些漏洞、或团队工作中的一些建议，出发点肯定是以公司或团队为利出发。帮助整个公司或团队能够解决很大问题，从而让上司刮目相看，并认可你的能力第三:个性，无论是在形象还是在为人处世方面，都能给人以亲和力，或者相貌平平，衣着朴实，为人人品受人尊重，个人认为，一个人的品行非常重要，无论你的上司是什么人，他都会喜欢任劳任怨、脚踏实地、勤奋上进的下属，而且对上司布置的工作都能出色完成等。
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