你会如何看待跳槽,如何看待跳槽
如何看待90后员工总是轻易跳槽、不肯稳定下来工作。不要总是对我说5年以后、10年以后会如何，你画的饼我消化不良，当你跟90后谈人生、谈理想、谈磨练时，他们会对你说，如何看待现在的小公司老板喜欢跟年轻人谈梦想、又不肯开工资的行为，如果是一座更好的平台支持你去攀爬高峰，而你也正想如此，便可实行。
1、如何看待“跳槽”？
上篇刚回答了“转行”，现在再来谈谈“跳槽”！跳槽大致有两种情况一种是同行内的选择，另一种是完全跨行的选择。这两种行为对于跳槽本身不具备特殊的意义！但就个人而言，还是有一定区别的，同行间的跳槽对工作性质还是认可的，大都有直接具体原因，可比性较强！跨行的跳槽，大多源于对现有工作性质的厌倦，想说，生活本无常，“跳槽”也无妨！若言随意“跳”，光阴恐遭难。
2、如何看待90后跳槽？
跳槽是在职场中不能避免的一个话题，我们不难发现，90后在不断的跳槽，用人企业在不断的吐槽。这似乎是一种普遍的职场现象，这是什么原因造成的呢？1，90后是有思想的一代。他们个性鲜明，思想活跃，并不容易满足于按部就班的工作，也很难静下心来花上很长的时间去适应企业，当他们自身的思想和习惯与企业不能一致的时候，他们可能想到的是离开企业。
他们的离职，也许是在创造下一个阿里巴巴，2，90后是很少能吃苦的一代。客观的说，相当一部分90后的生活环境都比较优越，没有经历过70、80后那种艰苦的日子，生活优越而缺乏吃苦锻炼，职场中遇到比较累的工作岗位自然难以胜任，容易打退堂鼓。3，90后是自尊比较强的一代，工作中难免会有挫折，面对挫折就看怎么应对。
有一部分人经不起领导的批评，缺乏自我反省的意识，没有厚积薄发的勇气，如果伤及自尊，便当即辞职。4，90后是经不起欺骗的一代，企业天花乱坠式的画饼，与完全不能兑现的承诺，并不能麻醉90后的思想。他们不接受欺骗，不忍受谎言，故而跳槽，5，90后是懂得维护自身合法权益的一代。企业没有给员工买五险一金，90后员工多次要求无果，协商不成，愤怒辞职，顺便去了趟劳动局，
3、当今社会，如何看待年轻人频繁跳槽？
【九九观点】在当今这个社会，年轻人频繁跳槽是相当正常的，而且在年轻人的圈子里，比较认可的一个观点是“工资越跳越高”，也就是说涨工资最快的方式就是跳槽，这个观点似乎是没有问题，暴露了更大的问题。以下是我对这种现象的一些别的看法一、频繁跳槽，动作盲目，很多年轻人缺乏长期的职业规划在我看来，缺乏长期的职业规划是现在年轻人频繁跳槽的主要原因，
很多人对自己的职业发展前景非常迷茫，毕业后他们迷迷糊糊的走上工作岗位，迷迷糊糊的上班、下班、加班，麻木的被动接受公司领导和前辈给画的大饼，给灌得鸡汤，工作仿佛就是一个程序一样，有人戏称自己为“社畜”——只懂上班，不懂发展，没有梦想，没有前途。而他们工作的改变也可能来源于各自之间信息的交换，以“跳槽就是涨薪，工资越跳越高”为行动指南，频繁换工作，换的自己都懒得换为止，该迷茫还是迷茫，与工作无关，只与工资无关，
这种行为非常不利于个人成长，因为一件事情的评价指标并不是唯一的，当一个人把工资多少作为评价工作的标准的时候就特别容易走进死胡同，陷入迷茫的怪圈。而这一切的原因不过是因为他们缺乏长期的职业规划而已，二、忠于职业不等于忠于企业，达不到期望自然离开而相比于上面的人而言，与之相对的—那些不缺乏职业规划的人，他们太懂得在职业生涯中什么是有利的，什么是没有必要做的事情了。
而他们更不会把对企业的忠诚度当作是什么美德，他们的忠诚更多的是花在自己的职业上——这个公司我能学到东西，而且对我的职业发展十分有利，那么我就留下，如果不行，没有必要浪费时间，赶紧拍拍屁股走人，所以，频繁跳槽和工资无关，只是把对自己的发展是否有利作为标准去评判，同上面那个问题说的一样，也容易陷入逻辑的怪圈，走入死胡同。
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