如何对待工作中的小人,工作中怎么应对小人的暗_民风民俗

如何对待工作中的小人,工作中怎么应对小人的暗

民风民俗 2023-05-19 14:52www.bnfh.cn民俗风情

古往今来,小人比比皆是,和坤之流、陆谦之辈,从现实生活中、影视作品中,都可以看到小人的各种丑恶的嘴脸,在痛恨他们之余,为在他们面前折戟沉沙的君子惋惜,也为智斗小人的君子拍手叫绝。日常生活、工作就要像对待狗一样去对待他们,各走各的阳关道,各走各的独木桥,见面除施以“微笑”这样的小恩小惠以外,常避之,如有工作交集,那么只谈工作,不谈感情,更不能倾心相诉,把自己的秘密当作他日捅你一刀的砝码。

1、工作中怎么应对小人的暗算?

君子坦荡荡,小人常戚戚。得分清什么样的是小人,小人是相较君子而言的,显著特点就是损人利已,人前满嘴的仁义道德,哥长弟短,背后却蝇营狗苟,满肚子的男盗女娼,为了自己的一已之私利,不择手段,不讲方式,或偷机钻营,或暗箭伤人,或恶意中伤,或暗中使绊,一句话,无所不用其极,达到消除阻碍自己目的达成的一切不利因素,最终使自己的利益最大化,成功上位,职位晋升,满足私欲,

小人虽为人所不屑,不得不说,小人多为聪明、伶俐之辈,他们头脑灵活,思维缜密,处事圆滑,善于逢迎,往往在上司面前极尽巴结之能事,极得上司喜欢;在同级和利害群体面前则春风满面,一团和气,背后却拆台耍奸;在下级面前则大展官威,且标榜称会在关键时刻会替兄弟们着想云云,无非在提醒你,“哥们,别傻了,该送点了”,面对礼品,在他对你甜言蜜语的赞扬声中,物权实现转移;兼于他们的种种表现,小人大多会在很短的时间内成为单位、部门的负责人。

古往今来,小人比比皆是,和坤之流、陆谦之辈,从现实生活中、影视作品中,都可以看到小人的各种丑恶的嘴脸,在痛恨他们之余,为在他们面前折戟沉沙的君子惋惜,也为智斗小人的君子拍手叫绝,古语有云,宁愿得罪10个君子,也不得罪1个小人,至于如何应对小人呢,怪异网小编不才,在这抛砖引玉,发表一下自己的见解,不到之处,敬请指正、完善。

怪异网小编认为应从三个字上下功夫“防”“离”“结”小人如变色龙,伪装很好,只要细心观察,日久见人心,总会从他们的言谈、别人的评论、自己的观察中发现蛛丝马迹,“防”。在职场打拼,防人之心不可无,尤其当下社会,竞争日益激烈,稍有不慎,可能就会被利用或被暗算,与同事交往要严格要求自己的言行,且不可如在酒桌上耳热酒酣之即那般大表兄弟情谊,大谈单位野闻,大聊他人是非,平常无事则可,一旦在竞争中成为对手,小人则会利用这大做文章,同理,如果这些话传到小人领导的耳朵里,那以后给你穿小鞋,处处发难自不可少,

“离”。小人如狗,只要你不去招惹他或与他有利害冲突,他不会轻易咬你一口的,因为他们认为无利可图,除非他是一只疯狗,得谁咬谁,那么日常生活、工作就要像对待狗一样去对待他们,各走各的阳关道,各走各的独木桥,见面除施以“微笑”这样的小恩小惠以外,常避之,如有工作交集,那么只谈工作,不谈感情,更不能倾心相诉,把自己的秘密当作他日捅你一刀的砝码。

“结”,做人、做事也要讲究策略,小人通常是无利不起早,他们只是见利面热脸红,我们何不投其所好呢,晓之以利,利用其手眼通天、得领导赏识的特长,从其处获取对已有利的资料和提拔重用的机会,既处好了与小人的关系,又有利于已,一举双得,可能看客会问,此行为与小人何异,为小人行径,非已,何为君子,利人之利已谓为君子;我们之不过是做了一个变通,并未损到他人,堪堪与小人不同。

2、在工作和生活中,如何面对小人?

一个例子当年,我们几个营销中心独立核算,收入利润考核,固定业务属地管理,其它业务谁发展来算谁的,有次,我们客户经理通过个人关系和努力,在其他中心区域联系一家企业,洽谈了一笔大单,即将谈成之际,负责那片经理的知道了,马上也去联系,看抢不上了,干脆搅和黄,报出的价格比我们低很多。明面上,一起开会交流,却大谈公司业务大家通力合作,不管谁做都是公司的,

当时已经知道他出来捣蛋了,客户都说,你们一个单位怎么还两拨人来,而且他们报的价格明显亏钱啊,没跟他计较,我告诉他,人生很长,有很多事当时看起来无比重要,利益攸关,不过时间长了,哪怕就放三五年,回头再看,其实根本无所谓。最终由于内外部各种原因,项目没成,过了几年,有次一起喝酒,他敬我,感叹,你说的对,当年的很多事现在想起来狗屁。

Copyright © 2016-2025 www.bnfh.cn 怪异网 版权所有 Power by