当官具有哪些特质,都有哪些特质
自己职场管理二十年，接触过很多同行公司的老板和高管，相互学习中自身也在成长，对成为优秀领导，除了基本业务能力，头脑见识高明管理手段等，我认为需要这五个方面的特质。适合当领导的人，都是比较有城府的人，心思很重，别人都猜不透的人，心情不好，从来不会表现在脸上，情绪不好只能自己及时消化。
1、适合“当领导”的人，都有哪些特质？
1、城府深，心机重。适合当领导的人，都是比较有城府的人，心思很重，别人都猜不透的人，2、喜怒不形于色，情绪平稳。心情不好，从来不会表现在脸上，情绪不好只能自己及时消化，3、看透人心，又能笼络人心。有领导的风范，又有军师的头脑，4、沉稳，遇事不慌，什么事都难不倒自己，遇到困难的时候，先想着解决问题，而不是责备人。
5、有很强的辨别能力，能辨别黑白是非的能力，6、有自己的主见，对于别人的煽风点火，或者下属的打小报告，从来不会明白的点出来，而是认真的倾听，也不会附和。7、谙熟人情世故，对于人情往来非常擅长，在人际关系中游刃有余，8、习惯性的记录，随时都会有一个小本子，记录了一天重要的事情，还有随时反思自己的行为。
9、不拘小节，不斤斤计较，有大格局，10、心狠，不会轻易心软，对人对事也好，心狠心硬，才能做好一个领导。11、不冲动，做任何一件事，都会三思而后行，不会想到什么就马上就去做，而是会好好掂量后再决定，12、对上有策略，对下有政策，是承上启下的高手。13、平和有亲和力，不会摆架子，也不会居高临下，有一颗平常心，
2、优秀的管理者都有哪些特质？什么样的领导才值得下属追随？
被赞誉“现代管理学之父”的彼得.特鲁克说过优秀的领导就是做正确事的管理者。判断优秀的领导就是看他能带领下属做正确的事并取得预期的成果，自己职场管理二十年，接触过很多同行公司的老板和高管，相互学习中自身也在成长，对成为优秀领导，除了基本业务能力，头脑见识高明管理手段等，我认为需要这五个方面的特质一，有良好的个性，富有同理心，习惯设身处地为他人着想。
性格外向和内向并不影响成为优秀的领导，只是会形成不同的工作作风，二，坚韧不拔，敢做敢当的打不死的自信，必备这种生活态度。有着虽千万人，吾往矣的勇气和胆略才可能成为优秀，三，有积极乐观，上进拼搏，有所作为的强烈愿望，真正来自内心的对成功的渴望的自动自发，全力以赴，四，善于思考，勤于学习，语言交流和沟通能力要强大，尤其能和不同阶层，学历，职务的员工都谈得来，这是个特别稀缺的优秀领导要具备的品质五，勇于克服自身自卑，消极，情绪低落，郁闷焦虑，猜疑恐惧的种种负面心理。
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