如果面试通过了面试官会多久通知你，面试过后
工作这么多年，面试过很多人，试过很多被套。我公司面试结束流程如下
第一步你还有什么问题要问我们吗？问考生这么多问题，问他们几个问题，既体现了对考生的尊重，也体现了他们是什么关系。
第二步对应聘者说‘谢谢你今天抽出时间，我们会在三个工作日内通知你结果。’这是一种常规的、标准的技术语言。
，面试官不会当场告诉你是否被录取。他们还有后续工作要做，还有下一个流程要走，所以不能确定是否录取。而且真正通知需要时间，一般是三个工作日。
招聘会结束后，握手达成一致。
1你为什么没有收到通知？1)面试官需要一起讨论或者等待老板的认可。
，面试一般是几个面试官一起进行的，你会发现面试的问题是不一样的。几个面试官面试完，每个人都会有不同的看法。他们需要讨论。留在现场或者等待对你都没有好处。还不如让你回去。
在我们公司，用人单位的业务部门和HR的思路是不一样的，甚至业务部门的人才对候选人的要求也是不一样的，要等以后再讨论决定。
有些公司还是需要大领导甚至老板来做决策，他们一般不可能一下子全找到，有时间商量，所以需要时间，所以只能让候选人回去等通知。
2)你只面试了其中的一个，你还没有面试完所有的候选人就选择了。
企业招人的时候，对于同一个职位，一般会找几个应聘者一起面试，根据面试结果进行比较，择优录取。
你只是面试官之一。如果对公司不是特别满意，一般会继续面试，等所有面试结束后再做比较。
3)你面试表现不好。这是礼节性的拜访。
还有真采访，说你回去等消息。那么这个时候，让你走就是驱逐令了。，这一般是显而易见的。面试官一直面无表情，面试时间短，比如20分钟，一般没希望。
至于有没有戏，要看自己面试的过程，而不是想着一句话。确定面试的结果，看面试的过程，而不是关注一句话。
以下情况一般都没救了
1)面试时间短，比如只有20分钟左右，面试官不想问。这应该没有戏。
2)面试的时候，问了几个问题，面试官就不想问了，尤其是业务部门的人不想问，很大概率是没机会了。
3)面试时，大部分问题回答不好，有很大概率没戏。
以下情况可能会发生
1)面试的时候，谈话很愉快，面试官还意犹未尽。
2)面试的时候你有说有笑，业务部门的人对你特别感兴趣。
3)面试的时候感觉时间不够，说了很多。
3要不要主动联系？面试结束后，等待是最难的，尤其是想去这家公司，就要努力联系面试官，为自己争取的机会。
1)你被淘汰了。
这种情况最简单。一般公司不会拒收信件。在我十几年的工作中，我至少面试过50家公司，只有少数几家给应聘者发了邮件。这些公司都是外企。
这种情况下可以联系面试官，做的努力，看看有没有机会。即使这个职位不适合你，也可能有其他空缺。
2)你可能不错，但不是最佳人选。
还有一种情况。你可能是目前所有候选人中最好的候选人。当你还不是最佳人选，用人部门还想再看看，所以就耽误了。这个时候打电话，可以督促HR和使用部门协商，很快得到结果。如果认定是你，就没事了。如果没有，也不会耽误你继续l
而且主动打一个电话，能给人留下积极的印象，对应聘者来说是加分的，尤其是销售和营销岗位。
3)有几个人选，还没确定。
一般公司招人的时候会找几个人面试，然后确定。中间需要几轮评估。评估时间有长有短，还没定下来，不会通知你。
这时候你打电话，可以加快速度，打动HR，让HR和用人部门在测评过程中提到你。
4)等待最终大领导确认。
还有一种情况是，作为招聘决策的一级，大领导没有把握。
找第三份工作的时候，去华为面试了一天，然后叫我回去等通知。然后我真的回去等通知了。一个月后，我收到了HR的通知，告诉我可以上班了。我问HR为什么这么久才打电话。HR说领导出差回来马上就确认了。那时候我已经在新公司上班了，所以很怀念华为。如果我打了电话，我就不会坐立不安，然后我去了另一家公司工作。
华为
4面试后再写。，以后再告诉你，等通知。这时候考生都很焦虑，尤其是一些好的、渴望的公司。
你需要根据你在面试中的表现来判断是否有机会。如果超出三天，想争取平均，可以打电话。你应该自己去争取，给自己一个机会，也给对方一个机会。马云说有梦想，如果实现了。
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