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国庆放假安排16号上班(国庆放假安排调休)

科学探索 2023-05-01 12:38www.bnfh.cn科学探索

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  对于上班族来说,最开心的无疑是十一假期。经过半年的努力,工作生活都有了一定的成就,也该放松一下了。那么,提前知道放假时间,可以制定一个好的旅行计划。我们来看看国庆假期安排的相关方案。

  一、国庆假期安排

  按照《国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知》的规定,10月1日-7日国庆放假(办卡账户是什么意思?各省(自治区、直辖市)在已有工作的基础上,坚持扶贫开发与农村最低生活保障制度有效衔接,按照以县为单位、规模控制、分级负责、精准识别、动态管理的原则,为每一个贫困户建档立卡,构建全国扶贫信息网络系统。)休假7天。10月8日(周六)、10月9日(周日)上班。

  国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知

  各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构

  经国务院批准,现就2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节假期具体安排通知如下。

  一、元旦2022年1月1日-3日放假3天。

  二、春节1月31日至2月6日,放假7天。1月29日(周六)、1月30日(周日)上班。

  三。清明节4月3日-5日放假3天。4月2日(周六)上班。

   4.劳动节4月30日至5月4日放假,共5天。4月24日周日,5月7日周六上班。

   5.端午节6月3日-5日放假3天。

   6.中秋节9月10日-12日放假3天。

  七。国庆节10月1日至7日放假7天。10月8日(周六)、10月9日(周日)上班。

  二、国庆加班如何维权?

  如果在国庆期间连续加班,违反劳动法律法规就是加班,员工有权拒绝和举报。如果员工举报,单位会受到处罚。

   055-79000第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十一条规定,延长工作时间每日一般不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保证劳动者身体健康的条件下,每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

   055-79000第三十八条不设前提条件。,无论是公司还是员工都不能违反这一规定。即使员工自愿,他们也必须每周休息一天。

  用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并按照每侵害一名劳动者100元以上500元以下的标准处以罚款。

  如果公司安排员工加班却不支付相应的加班工资,劳动者可以通过三种途径维权

  先向当地劳动保障监察机构投诉,或者拨打市人社局电话投诉。

  第二,如果因为加班费的支付发生纠纷,可以向当地劳动争议仲裁委员会投诉,要求用人单位判给加班费、赔偿金等。

  第三,去就近的维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和帮助。

  因为中秋节刚好在国庆假期期间,所以国庆假期将是八天,其中包括一天中秋节假期。国庆假期安排加班的,需要按照劳动法的规定支付加班工资。,在实践中,许多企业并没有遵循劳动法。如果需要维权,可以具体咨询律师。

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