职场中不可熟的体现有哪些？
职场中不成熟的表现有哪些？
1跟同事透露自己的真实工资、离职想法或者考研计划。
2把领导和老板当成朋友，自己一不爽就凶他们。
3不懂得拒绝，不是自己的活也往自己身上揽。
4听到的全部相信，知道的全部说出来。
5越级汇报，看到什么都说出来。
6和同事在背后议论上司的不是。
7一昧的上死班，不和上司打交道。
8不懂得给自己找台阶下，也不懂得让别人下台阶。
9拍领导的肩膀。
10工作上不懂得留痕迹，不懂得拍照留记录。
11玻璃心，受到一点小委屈就闹离职。
12开会的时候和领导吵架。
13没有找好下一家就离职，离职前没有做准备，没有准备好半年的工资就裸辞。
14做了领导后没有一碗水端平，顾及了上司的感受却没有体谅到下属的感受。
15和老员工勾心斗角。
16轻易相信领导说的每一句话，相信领导画的大饼。
17相信3-5人的小公司能上市，相信未来能有分红。
18不管哪个同事跟自己借钱，都借！
19把自己生活上的事情跟同事说。
20没有能力保护好自己的时候就跟同事展示出自己工作的实力。
21控制不住自己的脾气，殴打上司。
22把所有的情绪都表现在脸上。
23领导问自己真实想法的时候，真的把自己的真实想法告诉领导。
24总是当爱抱怨的刺头。
25相信职场的友谊，把同事当成自己的要好朋友。
26听老员工蛊惑，当出头鸟。
27天天嚷嚷着离职，却不离职。
28和自己的客户谈恋爱。
29告诉同事、领导自己的缺点。
30直属领导安排的工作没干好就去干别的领导安排的工作。
31和同事玩暧昧。
32跟领导反馈问题时只讲问题不讲解决方法。
33不整理好自己的办公桌面，办公桌面总是邋里邋遢的。
34去勾搭公司最漂亮的女同事。
35和老板的女儿谈恋爱。
1． 个人情绪化是职场大忌 ，管理情绪是职场的基本技能。如果一个人不懂得掩饰自己内心的想法，浑身带刺把情绪挂在脸上，同事领导都不会对这个人有好印象，就算你能力再强，大多数工作都需要团队配合，不成熟的人整天像刺猬一样，一言不合就怼别人，发泄情绪，别人还怎么跟你配合。太情绪化的员工不但会限制自己的能力，还会对同事的工作能力造成负面影响，阻碍团队的默契与合作。诸如缺勤率、离职率、事故上升率、人际冲突增加，团队成员之间难于相互合作，工作积极性和工作效率下降。
2．对人过度信任，没有防备。不成熟的人，通常把事情都想得很简单，把世界想的过于美好。但在职场上，太单纯，可不是什么好事。现在这个年头，“单纯”是个贬义词。别人说你单纯，其实是说你朴实、老实，社会经验不足。这个社会，如果自己太单纯了，很容易被人算计和套路吃大亏，职场生存就会异常艰辛。不成熟的人，在职场上，容易相信别人，容易被别人欺负，容易吃大亏小亏；对工作思考较少，只懂得按部就班地做事，执行比较迟钝；不会积极地表现自己，给领导的印象不够深刻，减少了自己升职加薪的机会。
3．容易被感动，相信领导或老板说的话。领导表扬你几句，要你加油好好干，你就真信了自己非常优秀。领导吃饭叫上你，敬你酒给你夹菜，你就感动得五体投地。然后你加班加点，干死干活，什么工作任务都接，把自己累死。到了年底，领导却把属于你的升职加薪机会给了他的亲信。你很单纯的相信领导的话和人品，揽下了一堆工作，像打了鸡血一样地加班去做，换来的却是自己一副快垮掉的身体。在职场中，成熟的人懂得怎样拒绝，该推脱的一定要推脱，不会凡事都往自己身上揽，这样反而会得到领导或老板的尊重。不成熟的人不懂得拒绝，不仅会强化别人对你的依赖心理，还会加重自己的负担，让自己活得很累。
4．爱出风头，急功近利事事爱表现。不管是不是自己职责范围内，不管自己是不是一知半解，只要有自己思维发挥的空间，总是喜欢锋芒毕露、崭露头角！他们习惯性的在任何场合、任何地点、任何时间出尽风头，还自我感觉良好的以为聪明！主动！积极！殊不知不分场合、不论能力的出风头，说好听点是“积极主动”，说不好听点就是“不知道自己几斤几两”。事事爱表现，其实是急功近利的一种。很多不知道天高地厚的年轻人，尤其喜欢沉浸在幻想中，希望通过这种方式让领导看到自己，从而一步登天。在职场上，表现自己是可取的，但一定要把握好尺度、做到游刃有余，让自己的同事、领导感到舒服才可以，否则就容易适得其反。过度刷存在感，不是聪明做法，是不成熟的表现！
5．急于要回报。有些人在单位做了一些事情，马上就想得到回报。一有提拔就想，为什么不是自己，自己做的比XX好。用己之长，比他人之短。有些人刚刚做了一点工作，没有立即得到回报，就认为自己吃了亏，在今后的工作中就开始不尽力。慢慢的这种人就淡出了领导和组织的视线。在单位，一定要懂得付出，不要那么急功近利，马上就想得到回报。付出只是让你获得一个可能收获回报的机会。付出和回报从来就不等价的，收获回报索要的附加条件太多了。努力、勤奋、付出、运气、机遇……付出只是收获的必要条件之一。
6．遇到冲突只会怼，无缓冲。不成熟的人在面对冲突的时候，只有一种武器——愤怒怼人，让矛盾激化。俗话说人善被人欺，马善被人骑。我赞同反击，但不赞同无脑的反击。在今天的职场，只会怼人的人，是无法在公司生存的。反观成熟的人，处理冲突时，要么暂时回避冲突，要么和风细雨地协调解决冲突，要么专注解决问题对事不对人。
7．眼高手低，工作挑三拣四不踏实。无论是初入职场的新人，还是技术娴熟的老鸟，常常喜欢犯一个毛病眼高手低。说白了，就是“高的做不来，低的不愿做”。长此以往，在公司和行业内都找不到自己的位置，啥也做不好。其实，这种情况在职场上是非常常见的，职场中的年轻人和职场老手，都或多或少会犯这类型眼高手低的问题。久而久之，简单的事情不想做、难的事情不会做。于是每天怨天尤人、负能量满满。他们进入职场，怀揣着成为行业精英、业界大咖的梦想，却陷入现实的泥潭不能自拔。每日只能哀叹自己“心比天高，命比纸薄”，一副怀才不遇、壮志未酬的心态，耽误了自己。
8．常为别人做嫁衣。不成熟的人，甘当云梯，默默无闻，这是一种很高尚的情怀，在如今社会更是难得。但难得归难得，天不佑此类人，生活不助此类人，其实时代更是难容此类人。老人常说“吃亏是福”，我是不太同意的。在职场，大家都是出来赚钱的，偶尔吃吃小亏结识人脉提升自己能力还好，吃大亏就是纯粹的自己缺心眼了。
9．说话直白，心里藏不住话。不成熟的人说话非常直白，从来不会拐弯抹角，想到什么就说什么，认为自己“忠言逆耳利于行”的做法一定是对的。有些领导或同事问他能不能提点意见的时候，他总是“直言不讳”，把自己心中的想法全抖搂出来。殊不知，领导或同事并不需要你提什么真正的意见，只不过是象征性的问这么一句话。职场上，如果是像上面这样的低情商说话方式，只会让你处处得罪人，更可怕的是，得罪了人，自己还什么都不知道，因为自己人缘不好，在公司里无立锥之地。
10．没主见。没主见也就是常说的耳根子软。别人说什么是什么，自己没有一个决定，自己也做不出一个决定。在单位这说好听些是没主见，用现在流行的词来说，就是没有担当。没有主见的人，就是怕担责，做事瞻前顾后，想问题比想工作多，干一件工作，要想出数十条推翻这件工作的弊病。没主见的人缺乏自信，在职场上这类人永远成长不起来，永远只能是一个碌碌无为的小兵。
11．活在自己的内心世界里。既然这样做不对，那样做也不对，那我就活在我自己的内心世界里，总行了吧。这个还真不行，职场是一个大圈子，是团队合作，不是单打独斗，如果一直活在自己的内心世界里，怎么跟别人相处，如何去提升自己的团队协作能力呢？
12．当面反驳领导。任何人都不喜欢被反驳，这是一个基本事实，领导也是人。在大多数情况下，领导的水平比下属高，这也是一个基本事实。领导看问题的角度，跟下属不一样，这也是一个基本事实，下属觉得领导的决定很傻X，很有可能是因为下属考虑的因素还不够多不够全面。哪怕领导是错的，下属是对的，也不应该反驳领导，因为决策权在领导手上，领导做的决定领导自己担责任，下属的意见最多只有参考价值。哪怕领导是错的，下属是对的，造成的责任被领导转嫁到下属头上，也不要反驳。因为就算下属做出了成绩，这样的领导照样会把功劳抢过去，无论对错，下属都不会有好结果，这已经不是反驳不反驳领导的讨论范围了，这时候应该考虑的是要不要换部门/工作了。
13．职场上，升职是一个派系问题。在工作中，你以为只要兢兢克克干活，勤奋加班，圆满完成领导安排的任务，你肯定会升职加薪，你将会有一个光明的未来。十年后，你发现自己变成了一头老黄牛。现实社会永远是站队，派系才是升职的关键。也就是说，如何获取上级的信任才是工作的主线。领导信任你，你不行也行，因为大家不敢不服从领导。领导不信你，你行也不行，因为你连体现自己能力的机会都没有。请牢记职场第一定律向上负责，获取信任。在错误的面上，你作为一个点，再勤奋也是没有用的。顺势而为，不要做逆天的事情。在一个蓬勃发展极速上升的面上，努力才会事半功倍。否则可能，越努力，越悲剧。
14．锋芒毕露。有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况下，还是应该韬光养晦的。
15．牢骚满腹。如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。
16．不懂得利益至上。从陌生人到合作伙伴，谈利，大家时间紧，开门见山有效率；从合作伙伴到亲密战友，谈情，不然人家觉得你干巴巴和你交往是公事公办；从亲密战友到生死之交，纳投名状，手上得沾点不干净的东西，不过一般人际走不到第三步罢了。
17．缺乏自我认同的人。自我认同感差的人在职场上很容易卷入到人际纠纷的漩涡里，因为自己对自己不够确定。不够确信，所以他们总是依赖外界的评价去获取这个确定感和认同感，当同事发来一些具有摧毁这种认同感的投射时，要么特别愤怒，暴跳如雷的对抗要么选择逃避，处处回避。在公司里如果你管不了别人的投射，你要能管住面对别人不良投射时的反应。
18．拎不清边界感的人。在职场上要分清楚哪些事情是自己的，哪些事情是别人的；哪些事情是我该负责的，哪些事情是别人该负责的；哪些感受是真实的我的感受，哪些感受是被别人强塞过来的。当别人突破边界的时候，要有识别和保卫边界的能力。
19．回避与领导接触的人。在领导身边工作，不要奢望近水楼台先得月，更别妄想领导能良心发现，优先照顾、提拔身边的“自己人”，其实身边人更多的作用就是“背锅侠、出气筒、挡箭牌……”如果工作中出现了纰漏，造成了损失，领导为了不影响自己的仕途，会直接甩锅于“身边人”、“经办人”。你替领导担下了责任，领导也不会对你“感恩戴德”。领导受了委屈心情不好，满肚子的怨气没出撒，倒霉的是所谓“身边人”，领导只会优先重用“自己人”。不喜欢巴结领导，还期望领导的赏识？绝大多数领导嘴上说自己要能干事的下属，领导真正亲近的还是认可他、支持他、沟通顺畅、能提供情绪价值的下属。
20．不要逼别人承受你的负能量。不要对别人的人生指手画脚。自己的人生自己决定，不要随随便便因为别人影响自己的决定。人和人天生就是不一样的，两个人不一样不代表就有一个人错了。自己工作的时候随便你怎么磨蹭，跟别人合作的时候千万别拖慢团队效率。面对上司的时候不要太卑躬屈膝，不然他们也会觉得自己比你高级。工作需要妥协，但也必须得有职业尊严。不要害怕换工作，不适合的工作只会越做越痛苦。……空了一行原本准备写写恋爱，打了几行又删掉，因为再理智的人，谈起恋爱来靠的也不是脑子而是心。
我在乡镇工作过11年，担任过乡镇党委委员和党政办主任，2011年调到市直单位当过办公室副主任、办公室主任、科长，2019年任现职。在体制内工作这么多年以来，担任过乡镇副职领导（党委委员），也在领导身边工作过，负责过综合协调工作（党政办主任和市直办公室主任），有一些感触感悟，也有一些亲身实践，还有一些所思所想。下面以亲身经历说说体制内一般科员、中层领导、单位领导不成熟的表现
一、体制内办事员10种不成熟的表现
①不学习、不努力，逐流随波，放任自我，向那些不思进取、安于一隅的老同志学习看齐，只想躺平，不想干活，多干一点都不行。
②控制不住情绪，工作中遇到不顺心、不公平的事情，就经常发脾气、发牢骚、说怪话。
③与领导对着干，在会议上，或者办公室对领导发难，甚至辱骂领导，与领导打架。
④经常发狠话，给别人一种“刺头、玩社会”的糟糕印象。
⑤吃不得半点亏，工作多做了一点，被领导多要求加一会儿班，就叽叽歪歪、罗里吧嗦。
⑥与同事搞不好关系，独来独往，自私自利，推诿扯皮。
⑦工作上不服从安排，挑肥拣瘦，甚至拒绝领导工作分工。
⑧同一个问题犯几次错误，不加以改进，烂泥扶不上墙。
⑨爱打小报告，说别人坏话，或者在公众场合议论他人是非。
⑩不向领导靠近，只顾低头干活、不会抬头看路。
二、体制内中层领导10种不成熟的表现
①门外汉，不积极主动学习科室业务，不熟悉了解基本操作、基本法规。
②不懂得向领导汇报工作，不会实事求是向单位表现自己、表扬下属。
③不懂得管理，不会做思想工作，不了解科室下属所思所想。
④不会尽力帮助科室下属人员解决实际困难和问题，让大家感觉你的温暖和关心。
⑤不会在适当的时候，向单位党组或领导推荐提拔科室下属人员。
⑥没有担当，遇到工作失误或者问题，就把责任推向科室下属人员。
⑦不把科室下属人员当兄弟，经常吆五喝六，颐指气使。
⑧不懂得为科室人员取实惠和利益，前怕狼后怕虎，其他科室有的福利待遇，本科室一无所有，让大家心寒。
⑨不会与领导搞好关系，打通向上提拔晋升的渠道。
⑩控制不住脾气情绪，遇到工作困难，动不动就批评科室下属，而不是心平气和分析原因、查找不足。
三、体制内单位领导10种不成熟的表现
①外行领导内行，不积极主动学习单位主要业务，不熟悉基本政策、基本法规。
②不会运用激烈手段，不懂得调动中层领导积极性，让他们工作有动力、学习有目标、提拔有盼头。
③不懂得管理哲学，不懂得统筹兼顾，不懂得十个指头弹钢琴，不懂得放权，不懂得抓大放小，大事小事都要过问，大小审批权都攒在手上，让下属没有任何存在感。
④不懂得刚柔并济，该刚的时候刚不起来，该柔的时候柔不起来。
⑤放不下领导架子，整天板着个脸，看起来挺严肃的样子，其实就是装B。
⑥动不动就扛起纪律处分的大棒，甚至因为一点小事，就要开会研究处分人。这也是十足不成熟的表现。
⑦认为自己是领导，高人一等，看不起下属，盛气凌人，颐指气使，趾高气扬。
⑧不积极为单位争取福利待遇，大家心里总是不爽，别看大家表面上不说，其实单位早已没有凝聚力。
⑨没有责任担当，遇到攻坚困难不敢打前阵，出了问题将责任推给下属。
⑩领导修养不够，下属工作上出了差错，就彪脏话，甚至还与下属发生言语或肢体冲突。这种也是典型的不成熟表现，既会让场面失控，还会让自己没面子，下属们嘲笑你领导无力。
1、大好人，见谁都是说掏心窝子的实话，早晚让别人害了一踏糊涂。
2、总是指望领导能够看到自己的辛苦，能够赞赏自己。相信领导画的大饼。
3、不懂得拒绝，别人要求他干什么事他都帮忙，等到他有困难的时候，别人只会看她的笑话，袖手旁观。
4、自己的家庭私事是自己的隐私，在办公室里说给别人听，希望别人的同情，实际上人家都在看你的笑话。
5、没有工作能力，一个可有可无的人，自己还不知道自己几斤几两。
6、不懂得和同事之间是一种竞争的关系，把同事当朋友，早晚吃亏。
7、总希望拿工资就可以致富，没有自己的副业，全部的宝全部押在当前的工作上。一旦失误，满盘皆输。
8、自己对自己没有一个正确的认识，过分在意别人对你的评价。没有自己的生活，把单位的工作当成事业和兴趣，单位只把你当工具，自己还蒙在鼓里。
9、别人欺负你，你一直忍让，不懂得反击，永远处在食物链的底端。
10、做事说话不够尊重人性，总以为你对别人好，别人就会对你好。处处被人利用。
11、凡事不权衡利弊，按情绪和感情做决定。
12、话唠。言多必失，肯定有吃亏的一天。
1.过于实在。我刚参加工作时，别人打电话问我领导在干什么？我说领导在睡觉。领导知道以后，把我叫到办公室，猛烈地批评了我一顿，说我难道不会说领导在开会？在忙工作？在忙调研？为啥非要说在睡觉？大清早我开车拉着领导去参加活动，活动方给我打来电话，问领导到哪里了？我说现在到了某某超市了，左边是某某学校，右边是某某小区，前面快到某某建筑物了，预计还有15分钟才能到达。挂了电话以后，领导在车后面叹了一口气，语重心长地对我说你真是太实在了，难道你就不能说三个字“快到了”？这不就行了吗？你说那么多，那么啰嗦干什么？为人处世一定要有所实有所虚，只有这样，才能不被动，才能游刃有余。
2.事情还没完全弄明白，就着急向领导汇报。有一次，某某乡镇的人找我，要让我找我领导签字，我简单看了一下，就匆忙去跟领导汇报。领导问我为什么要找我签字，而不找别的领导签字？联系这个乡镇的领导又不止我一个人？这个事情的来龙去脉是什么？背景是什么？现在的情况是怎么样的？预计未来危险有多大？目前还存在什么问题、什么隐患？我签完字以后，这个件要去哪里？留在区里存档还是要上报到市里的？
我真没想到找领导简单签个字，居然还有这么多事，领导一连串的发问，直接把我问蒙圈了，问晕了，我几乎哪个问题都回答不上来！领导看我一问三不知，直接火了，把这要签字的文件给扔了，让我问明白了再来找他签字！
3.当着众人的面怼领导。当年刚参加工作的时候，有一位新人负责写材料。可能是写得不太好吧，领导不太高兴，就当着众人的面批评了他几句。可是任谁也没想到，这新人居然在那里跟领导理论起来了。说领导太注重形式，太注重对仗排比句，有什么用？说写材料不用那么大费周章，简直就是没意义！把事情、工作说明白不就行了？领导坐在那里听着这新人的话，沉默不语，什么话都没说。到了第二天，这新人就被领导踢走了。假如领导批评你，你一定不要当众反驳领导，这会让领导下不来台，从而记恨你，影响你的个人发展和前途。
4.情商过于低下。当年跟我一起参加工作的一位新人，情商真的比较低。领导请他吃饭的时候，递给他一根烟，他说我没有这种陋习！领导不悦，也没说什么，到了敬酒环节，这新人站起来说我看你们酒量都很大，我不行，我喝多了难受，这样吧，我随意，你们都干了！自打这顿饭结束以后，这新人就在单位里面出名了。不出半年，这新人就被单位领导踢走了。
5.跟同事起冲突时，千万别上手打架。我在体制内干了15年之多，深知跟同事有矛盾的话，也不能上手去打同事。我身边有位年轻小同事某天漏接了一个电话，接着打电话回过去，问对方是谁？对方说你给我打得电话，你不知道我是谁？年轻小同事说我不知道啊，一开始是你给我打的电话。接着两人就在电话里面吵起来了。对方说真是有人生没人教的东西！接着这年轻小同事暴走，火了，直接去那科室，把这人拳打脚踢揍了一顿！此次事件影响极为恶劣！这年轻小同事还被处分了。从此以后，几乎无人再敢搭理这年轻小同事，渐渐地被孤立、被边缘化了。
6.同事仅仅是同事。在职场中，一定要牢记，同事仅仅是同事，千万别想以真心换真心，以自己的隐私来换取对方的隐私，因为这真的很不成熟、很幼稚！搞不好，就弄巧成拙，不但没有换来同事的真心和隐私，反而自己还沦为笑柄。
7.逢年过节不知道表示。我刚参加工作的时候，别人问我领导的家在哪里，我说我不知道。别人白了我一眼，说我骗人，说我逢年过节的时候难道不去领导家表示吗？我说啥意思，还要表示吗？人家哼了一句，气得走了。我留在原地，呆若木鸡，没人跟我说，逢年过节要去领导家里表示、意思一下啊？后来我才明白，不跑不送，原地不动！
8.不修边幅。当年我在这方面非常不注重，经常蓬头垢面，衣衫不整。我这个人头发出油很厉害，一天不洗就跟好几天不洗似的。我一开始没意识到有什么问题，还觉得自己活得很洒脱。后来我才知道，人靠衣服马靠鞍。一个人穿的精神、板正、利索，可以起码反映出这个人对工作、生活的态度和认知！一个不修边幅的人，领导和同事也会对其能力产生质疑！
9.过于相信对方或者很容易被感动。我当年就过于相信我的同事，结果我被坑了。明明是我的功劳，加班加点赶出来的调研文章，可是同事居然第一时间去找领导汇报，说都是他的功劳，我快被气死了！还有就是当年领导一个劲的鼓励我干活，说我干得好的话，会考虑提拔我，我当时信以为真，非常感动，废寝忘食的干工作，致使我的身体都垮了，腰椎毛病一大堆，可结果怎么样？依然还是没提拔我！
10.说话不要太偏激、不要太满。职场中有些人说话太绝对，太偏激，动不动就是“绝对“”肯定”“一定”“完全”等字眼。殊不知，说话偏激、太满的人，在很多情况下，真的会让自己很被动！有时候外人拜托我办事，我说没问题，OK！结果呢？十之八九都是有问题，都是不OK的。你也不想想，要是好办、正常能办的事，人家还会求你来办？
以上就是我认为职场中不成熟的十个表现，感谢阅读，欢迎关注我，谢谢！
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