奶奶本相是纷歧是本身的嫡系支属？
奶奶究竟是不是自己的直系亲属？
1⃣️用现代的生命科学中DNA遗传基因检测得到证实、人类从男性女性的性别上存在的染色体有所区别，男性携带的是XY染色体，而女性是XX染色体、证明男性的y染色体是祖先男子一代代遗传而来的，如果能挖掘到数千年前的某某家族的先人古尸，就能比对后人的染色体得到证明。
2⃣️而女性含有XX染色体，比如爷爷奶奶所生的女儿携带的两个XX染色体，其中一个X是她的父亲遗传的，另一个X是她母亲遗传的。如果爷爷奶奶生的是儿子，那么奶奶的X染色体会遗传给儿子，到了孙子的所携带的X染色体又由自己的母亲遗传。
3⃣️用父系氏族的遗传方式，Y染色体是直线遗传的，而每一代人娶一个外族女性婚配，X染色体是交替遗传，用血亲关系来讲，没有奶奶与爷爷的结合，就不能完成交替传宗接代，所以除了自己的父母为第一顺序继承人后就数爷爷奶奶外公外婆最亲了。
4⃣️继承法是按血亲关系制订的，父母子女为直系血亲，比如第一继承人包括配偶、父母、子女为同等继承人，没有第一继承人才轮到第二同等继承人兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母。必须有继承还有赡养权利及义务，由此按照顺序来看，奶奶与孙辈相隔了一代不好算为直系血亲！
谢谢！
那么女主播李女士的奶奶去世，她究竟能否“带薪”休丧假呢？带薪的丧假究竟是针对职工的哪些亲属去世呢？
很遗憾，《劳动法》中也并未规定“丧假”的具体范围，不过1956年当时的劳动总局和财政两部联合下发的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，对“直系亲属”的范围进行了明确的规定，即
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
注意，该“通知”虽然发布时间较早，但目前仍未废止，也就是仍有效。虽然李女士是私营传媒公司的职工，不属于“国营企业职工”的范畴，但结合该“通知”对“直系亲属”的范围的界定，爷爷或奶奶去世，还真不能享受工资照发的丧假，范围仅限于父母、配偶和子女而已。
所以狭义上的直系亲属，范围是父母、配偶和子女。再比如，为了提高无偿献血的积极性，献血者本人以及其配偶是“免费用血对象”，除此之外还包括直系亲属。
根据广东省《无偿献血临床用血费用直接减免服务工作规范》中的规定，“直系亲属”范围明确为“无偿献血者本人的父母、子女、养父母、养子女”
从这条规定上来看，爷爷、奶奶等，也不在直系亲属的范围之内。
从狭义角度上来看，李女士在奶奶去世期间无法享受到“工资照发”的丧假也说得通，公司的做法并非是侵害员工利益的胡搅蛮缠。
“通知”中，狭义上直系亲属的范围
但如果是从广义上来讲，祖父祖母、曾祖父曾祖母、高祖父高祖母等，应均属于“直系亲属”的范畴，这是基于“己所出”的血缘关系
上文中分析狭义的“直系亲属”，基本上是基于法律法规、政策等，中国人都讲究一个宗族概念，尤其注重“己所出、己所从”，否则也就不会在户口本上有“籍贯”这一项。
基于“血缘关系”的直系亲属，那范围就广了，对于的“旁系亲属”，比如直系亲属应包括从自己往上的父母、祖父母、外祖父母……从自己往下的子女、孙子女、外孙子女……这些都与自己有直接的血缘关系。
所以从直接血缘关系的角度来说，广义上的直系亲属包括爷爷和奶奶。
，就事论事，“直系亲属”的范围在不同的环境下、不同的事项下是不一样的
比如如果是从禁止“近亲结婚”的角度来说，为了优生优育的需要，祖父母自然是属于直系亲属的范畴；
但倘若具体到李女士请丧假被扣底薪一事上，对直系亲属范围的认定应依据法律法规，即狭义上直系亲属的范围，通常只包括配偶、父母、子女。
站在客观的角度上，李女士所就职的传媒公司大可不必这么教条，奶奶去世本身就是一件很悲伤的事情，任何人都要经历生老病死，不妨给职工多一些关怀，让职工对公司多一些归属感，如此岂不是更好。
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我觉得无论是从血缘还是宗族角度看亲奶奶笃定是直系系属。我们单位外祖父母去世，虽然从宗族角度看可能不算同宗，但也有血缘关系，从人性角度考虑也会给假期，虽不算丧假，只是给公假，是不会扣其工资或奖金福利的。
直，就是纵向传承，上下关系。
有你爷爷奶奶，才有了你爸爸妈妈，直至有了你。
没有爷爷奶奶，怎有爸爸妈妈？哪有你？
你说，你奶奶是不是你直系亲属呢？