老黎民为什么对国企和央企那么偏幸，都情愿摆
老百姓为什么对国企和央企那么偏爱，都愿意安排子女在国企工作？
其一，国企的薪酬稳定，甚至涨幅不大， 但如果细算一笔账，月入5000的国企，实际上给每位员工的投入大概有12万之多，比如五险二金，年终奖，各种福利，住房等等，这些东西属于无形的，不能仅看到手的收入。
其二，国企在作息制度上，按部就班，加班少，很少有夜班和白班颠倒作息时间的制度，其实这对于年轻人来说，对于身体伤害极大，很多才毕业的小伙伴并没有看到国企的这一人性化的制度的好处。
其三，国企能够有很多隐含的好处，比如将来自己有子女的话，很多国企默认是可以接班的，谁也不清楚自己的子女未来能否读好书，上好大学， 如果学习一般，上一个三本甚至大专，对于一般家庭来说，只好让孩子去打工，但在国企，虽说已经取消接班的制度，但在本单位招录员工的时候，多少还是有一些优惠政策的。
父母们为何希望孩子进国企？国企已不是铁饭碗
父母们希望孩子进国企，不仅仅是上述的几个原因，作为职场过来人，对于目前竞争白热化的就业，他们深有体会，总希望孩子少走弯路，少吃亏，但要怪异网小编来说，这也许是一厢情愿，目前社会发展速度加快，现在的国企并非是以前的国企了。
比如说国家电网，在新的改革之后，福利大不如从前，很多孩子进入电网之后，看到一眼到头的工作，没有挑战性，虽说很清闲，这并不是大多数初入职场的小伙伴们所希望看到的，尽管他们缺少奋斗的基因，但还是希望自己不要荒废有限的青春，总想出去闯一闯。
再说，随着IT行业的迅速发展，很多国企也出现了比较强的竞争性，并非一成不变了，加班依然在很多国企会出现，如果整体薪酬不高的情况下，还要加班，显然性价比并不高，所以很多出身名校的毕业生并不想进入一成不变的国企中去。
在央企，你创造的价值是为国家做贡献，在民营企业或外企，你创造的价值进入老板兜了；在央企，你的工作不是以钱为中心，只要对国家和人民有利，亏本的买卖也干，在民营企业或外企，一切都是为老板挣钱为中心。
这就是我当年拒绝民营企业去央企的原因。
央企和国企是国家掌握资产的企业，以前称为全民所有制企业，在经济发展中，占有不可替代的地位，发挥着积极的作用，在经济日益发达的今天，有着不同的魅力。
一、央企和国企是执行国家政策法律的模范
央企和国企，特别是上市公司是执行国家政策、法律的典范，税收，严格按照国家规定办事，没有偷税漏税的违法行为。严格执行《劳动法》，全员签订《劳动合同》；为员工购买五险一金，有些企业还有公积金和年金；每周有双休，加班按《劳动法》及有关条例执行；节日按国家规定休息，极大地保护了劳动者的权益。
二、破产的风险少
央企和国企，国家控股的矿山、石油、铁路、电力、烟草、粮食、航运、医药、邮政等，资金雄厚，利润优渥，就业人员众多，相比于民营企业来说，能经受得住大风大浪的考验，破产的风险较少，疫情防控期，有些民营小、微企业经营不佳，就是很好的例子。
三、稳定性好
在央企和国企，劳动者工作到了一定年限，就会签订无期限合同；工作一定期限，可升工资；职位的上升有一定的空间……
四、制度规范管理完善
央企和国企，由于经营时间长，形成了许多规章制度，管理者和员工都会按照制度办事。
五、职工福利较好
许多央企和国企，内设蓝球场、乒乓球室，桌球室等，为活跃职工文化生活，工会经常开展羽毛球比赛、书法比赛、摄影比赛等，节日有慰问金，年终有年终奖等，比起有些民企基本没有其他福利来，已经相当不错了。
所以，老百姓对央企和国企那么偏爱，都喜欢子女在央企国企工作。
国企，央企执行八小时工作日，有星期六星期天可休班，加班又加班费，还有五金一险，私企12小时工作日，没加班费，没休息日，休班扣钱，没五金一险。
相对于私营民营企业，国企和央企属于国家所有，管理规范，工作稳定，讲政治，讲法律，讲规矩，讲人文关怀，工会组织健全，践行党的群众路线，除极特殊情况外，不会裁员。
一是讲政治。严格接受上级、地方党委政府和企业监管部门管理。严格执行党的路线方针政策。员工有归属感。而民营企业不同，一味追求利润最大化，钻政策空子，偷税漏税，压榨员工，已成为常态。
二是讲法律和规矩。国企和央企管理正规，近几年已完全建立现代企业制度，守法经营，市场化管理，发展前景广阔。而民营企业老板素质低下，法律法规意识淡薄，管理和制约机制不完善，搞集权管理，搞一个人说了算，搞家族式管理，搞流氓式管理，在企业内部，为所欲为。在对外经营管理上，通过向国有企业大肆行贿获取市场，经营管理混乱，这样的企业能走多远？在这样的企业工作，怎么会有安全感？
三是讲人文关怀。国企和央企工会组织健全，坚持党的领导，加强党的建设，政治活动多，群众性活动多，员工主人翁地位稳固。而民营企业基本上不存在人文关怀，超长工作是常态，拖欠工资是常态，工作环境恶劣是常态，员工基本权益得不到保障是常态，员工基本生活在水深火热之中。两者相比，国企和央企优势明显。
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