单元快退休职员要陆续下班吗？
单位快退休人员要继续上班吗？
快退休的人，肯定是要继续上班的！想不上班，吃空饷，那是违规的，迟早会被人举报，届时被纪委调查，晚节不保，被给予纪律处分，名声上不好听，退休待遇上也会降低！我的建议是“四步走”，即放松心态、履行职责、少出风头、逐渐退出。
第一步放松心态，看淡职务提拔
面对体制内的上上下下、进进出出，一定要有一个好的心态。没有好的心态，那你会活得很累。要有成人之美的心态，认清他人的提拔重用肯定是政治过硬、素质较强、群众认可、组织挑选的，他人比自己更优秀，比自己更适合。要有感恩知足心态，认清自己能够达到现在的职务是组织的培养教育、群众的信任推荐，要感恩组织，感恩单位，感恩同事。只有这样，才能廓清迷雾，疏通堵塞，豁然开朗。
第二步履行职责，少接新的工作任务
体制内即将退休之人，千万不要有什么想法了。自己手头上的工作业务，一定要干好，绝不能推卸给其他人，以免引起他人反感，造成不必要的同事关系紧张。毕竟年龄大了，以后请假的时间可能有些长，偶尔也会迟到早退，把关系处理好了，别人也就不会盯着你了。
其他的新工作、新业务，就不要再接手了。一定要向主要领导表明态度，甚至可以公开的正式场合，说自己年龄大了，身体也不舒服，只想干好岗位工作，履行岗位职责。你都这样说了，领导也不是傻了，他非常懂得一个无欲无求的老人是怎样的心态。再说，接手新工作，这也不符合待退休干部的作风。
，56、57岁以后，一定要向领导提要求，选派人员接手你自己手头上的工作。你也不能当甩手掌柜，要做好传帮带。
第三步少出风头，纪律底线要进一步守住
都是快退休之人，自己已经放弃提拔念想了，那就不要再单位出风头了。在是非领域，一定要守住底线，守住原则，不能犯错误，不能晚节不保啊。在工作领域，干好工作就行，是自己的活自己干，不是自己的活可以干可以不干，商量的时候可以干，不商量就可以不干了。在单位重大事项上，也要少说话，少发言，少插嘴，不涉及自己利益的事千万不要说话，千万不要逞能，不要出风头，不要当带头大哥，以免得罪单位主要领导。在做人领域，要修身养性，尽量不要与他人发生冲突、发生误会、发生摩擦。，就是安安静静度过余生，让别人感觉到你已经老了，让别人感觉不到你的存在。
第四步逐步退出，培养个人兴趣爱好
到了58/59岁后，这个时候是真正要退出的时候了，手头上的工作已经不多了。觉悟高的，可能还会干一些无足轻重的业务，觉悟不高的可能已经不干工作了。这个时候，绝对不能经常迟到早退，或者长时间不来单位报到，偶尔的可以，毕竟大家打偶理解，每个人都有要即将退休的一天。这个时候，可以培养一下个人爱好，喜欢看书的，可以找一间清净的办公室看看书；喜欢书法的，也可以在单位练练字；喜欢画画的，也可以单位俱乐部画画。一个原则就是，不能长时间不来单位报到，不能给别人吃空饷的口实。
，就是做一个心态良好、工作适度、不出风头的隐形人、老龄人，让别人感觉不到你的存在。
本人是63年出生，明年下半年就要退休。快退休就不要继续上班了这是哪个行业部门的规定？都工作了一辈子了就没有站好一班岗的耐心？就好比军人打仗冲锋陷阵，离夺取敌人阵地就差一米反而退缩，结果必然是前功尽弃！临退虽说不能比打仗，但道理异曲同工。我们每个做为党培养多年的工人干部或者是党员，这点组织纪律性和觉悟姿态都应该具备，善始善终，圆满退休，不要因为临退就不上班让单位领导和同事们另眼看，甚至带来不和谐和不愉快！一旦退休离开后就算你想回原单位上天班恐怕也没机会了，失去后才能感到珍惜和遗憾！
这要看你在什么样的单位，还要看你是什么身份的人员，是在什么岗位工作的人员。
如果你是机关事业单位的领导干部，在你离退休还有四五年的时候，就让你退二线，让出领导职数安排年轻人任职了。作为补偿，你可能就不用怎么来上班了，但还领着原来的工资福利待遇，到了退休年龄后再办理退休手续。就是说，这些快退休的领导一般是不用继续上班了的。
如果你是机关事业单位的一般工作人员，虽然没有退二线之说，但到了将近退休的年纪了，领导也不会安排你做很累的工作了，更不会给你安排新的工作了，并且会提前几个月安排人接手你的工作。交接完工作后，一般也不会准时来上班了，轻松一两个月或几个月后就可以正式退休了。
如果你是体制外的单位的管理人员，不管是领导岗位的还是一般岗位管理岗位的员工，一般是要工作到退休的那个月的月底的，有的甚至是干到一天。好一点的单位，会让你提前几天或者提前个把星期办理完交接手续，然后就不用来上班了，或者上班只是来报个到。
如果你是体制外单位的基层员工，一般领的是计时工资或计件工资，想要领满一个月的工资的话，那就得按规定去上班、去干活，而且是要上到月底的。因为不去上班、不完成任务就不能领满一个月的工资。为了工资，还是得去继续上班的。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
有关该问题，不是个人和单位说了算，要以法律规定的依据说话，即快退休的人员不等于其已到了退休的年龄。
所以作为员工而言，虽然是不久将到了退休年龄，但毕竟尚还未到法定退休年龄，那就仍应坚守时间段的岗位工作，站好一班岗，直至到龄合法光荣退休。
而作为单位来说，在正常的生产经营条件下，更没理由辞退员工，国家有相关法律规定，即距退休年龄5年内的老职工不能辞退。
除该老员工长期从事重体力劳动的工作，如企业经营状况不佳情景下，经与老职工协商同意可提早解聘，但需数倍额的法规赔偿。
所以，单位快退休人员原则上显然是仍应坚持上班，不要有何非份之想，如果私自违反厂规厂纪而不正常上班或属自说自话地缺勤旷工，
那么受到单位除名或更严厉行政处分，那就得不偿失，严重的还会影响退休后某方面如取消视同缴费年限的养老金计算，就没必要。
肯定要上班的。少数不上班的是违规的，除非是单位允许的，不然是吃空饷行为。
，快退休的人员，要做好自己的过渡时期的角色转变。
一是看淡权力，做好本份工作，即使是青年人上位，也要积极配合。
二是做好传帮带工作。及时向领导提出自己的想法，真心实意地指导下属尽快熟悉岗位。
三是要有良好的心态，看淡人间冷暖，传播正能量。
四是主动或被动退到二线时，做好配角工作的，积极完成领导交待的任务。
五是落落大方，不卑不亢，坚持原则底线，站好一班岗。
六是培养兴趣，为退休后做准备，不能无所事事，不利健康。
，退休前后，要坚持读书看报看新闻，要有坚定的政治定力。积极做好领导布置的工作，为年轻人做好表率作用。平常心对待刚退休时的失落感，减少不必要的饭局，积极寻找适合自己的群体，培养兴趣，学无止境。适度锻炼身体，保持心态平和，永远记住快乐有益健康！
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