“渣滓”公司都有哪些特性？
“垃圾”公司都有哪些特征？
1.老板、领导比员工多
2.要求女员工穿短裙 制服上班
3.拖欠工资 逢年过节没福利
4.给员工不停地洗脑 刷业绩
5.不给员工缴纳医社保
6.天天要下班了就开始开各种大小会议
7.没有达到工作业绩就扣工资
8.经常无条件地让员工加班 加班
9.每天早出晚归的上班 工资却比别人少
10.只看学历不看能力的公司
11.老板只喜欢阿谀奉承拍马屁的员工
12.搞团建活动还需要员工aa
13.把员工当仆人 呼来唤去
14.一个工作岗位却身兼数职
15.孤立新员工 任其自生自灭
16.公司制服没满工作一年要自己出
17.天天带员工应酬喝酒
18.公司员工里有好多老板的亲戚
19.老板说话不算话 只会整天画大饼
20.做错点事情就会被骂得狗血淋头
21.公司员工整天换人招人 留不住人
22.请个假报个销程序复杂 时间过长
23.整天打感情牌 要员工无私奉献
24.考核升职没有标准 全看老板心情
25.没有完整的规章制度 公司就像一盘散沙
1公司强制假期团建，还整AA。
2效益好的时候说回款不好，效益不好时，还说没赚钱，老板家里刚换了大房子，换了大车子。
3做的再多，工资比没做的人还少。
4忽悠客户，忽略员工，忽视产品研发，不讲诚信的企业不可能走的远。
5一件事5个人管，有事就没人管。
6 天天改制度，天天没制度，没有一套完善的制度，员工赚不到钱。
7完成都是老板的功劳，产品的功劳，平台的功劳，跟你没关系，完不成就是你能力问题，给钱没门。
8老板整天吹牛，说自己每天都很辛苦，才睡三四个小时，你们还整天不加班，不干活。
9工资算法没问题，老板看工资高了就叫重做，然后给其他员工各种扣。
10先跟你签订竞业协议 。
11你跟老板谈工资，老板就跟你谈情怀，整天告诉你要有大局意识。
12必须穿工装，但工装统一订购，费用还得自己出。
13试用期没有五险一金，试用期快到了就给你各种找事，让你走。
14老板关系户一大堆，保洁都是。
15想方设法少交福利，各种理由，动不动就延迟发工资。
16干活半年了，还没签老公合同。
17没有保洁，整天自己打扫卫生，公司卫生都是员工统一打扫，美其名曰增加团队建设，提高凝聚力。
18奉行“一个人有时候不应该只看钱，应该想想自己在这个岗位上能做出点什么业绩来”。
19整天招人，整天没人用。
20公司里财务和HR才是老大，搞技术的都没有地位，被各种使唤。
21办公室不定水，只能自己买水喝。
22早上一个晚上一个，然后再来一个晚会分享。
23年终奖就是梦，奖金就别想了，最近这几个月发工资都拖大半个月。
24一到下班点，就这种事，老板各种找，下班早就是自由散漫。
25没有年终奖，没有生日福利。
26开会总是没啥目的，海着聊，一开开半天，正事总得加班做。
27办公室写着禁止抽烟，但领导带头抽烟，女孩子都受不了。
28总是义务干好多，比如搬东西，义务打扫卫生，义务进行家具安装。
29员工的创意，员工的个人产出总是被无偿使用，没有回报。
30之前听说有年终奖，到什么都没有。
公司垃圾，大多数说到底就是公司老板垃圾，垃圾老板典型的特征如下
1、整天和你谈格局，谈未来，各种画饼，但一说到实际的比如奖金、加薪、绩效全没有下文。
2、什么钱都敢欠，除了欠供应商的材料款、劳务费外，自己员工的工资、奖金也都拖欠，还美其名曰变相给员工存钱。
3、老板无德，听不进去忠言和实话的公司，老板喜欢听奉承的话，身边马仔打小报告不经调查就整人的公司。
5、老板整天就干三件事玩手机麻将、刷短视频、聊骚，就算账上只有几千元了，也要弄出来给女人买礼物。
6、还需要员工去提醒他该做什么，该怎么做的老板，需要员工去催他和教他怎么去赚钱的老板，这样的公司属实垃圾。
每个公司都有问题，如果你的公司的老板没有我说的上面几条问题的话，那么算不上垃圾公司，公司老板不坏，这个公司就有奔头和希望。
都说存在即合理。
我来说说什么叫垃圾公司。公司分很多种，皮包公司也叫公司，日落西山的公司也是公司。垃不垃圾，看制度就明了了。
喜欢开会，大事小事都要开会，明明很简单的一件事，大会小会走流程都要半个月。美其名曰上会讨论。
相信大家所在的单位或者亲戚朋友的公司都存在这样的情况。越大的公司这种问题就越严重，你说他垃圾吧，地方上也算是数得着的，你说他不垃圾吧，效率低的可怕。这就是制度有问题，因为改革会触动某些人的利益而原地踏步，这种企业只有一个结果，不突破就等死。
喜欢喊口号，假大空一声比一声响亮，传销式经营，就是不干正事。
没得说，也就是离死差一步。
玩资本，想方设法从员工身上省钱，美其名曰管理成本控制的好。
这类企业越来越多，00后已经杀进职场来肃清了，员工也是人，不懂得双赢的企业都是死路一条。
放眼看去，好的企业真的寥寥无几，为什么上世纪七八十年代的那一批人都能为了工厂的死活鞠躬尽瘁 死而后已，核心价值观就是人情味。有价值归属，归属感有了，这个企业想不好都难。
反观现在，有多少人上班有归属感？
我是没有，拿钱办事而已。
我们在选择工作的时候，有时候就会遇到些不好的公司，有可能是企业文化，有可能是公司的发展目标等等。下面怪异网小编就给大家下那些不利于发展的公司，希望大家都能找到合适的工作。
1.喜欢画大饼的公司
很多老板在招人的时候，会说一些企业未来的发展方向，而且也经常说公司未来要争取排名前几等等。等过了半年，你再去找他谈升职加薪的事情，他却说公司现在很难，希望大家能体谅等等。如果遇到无时无刻画大饼的老板，最好尽早离开。
这样的老板不仅不会给你升职加薪，而且还会经常找你说一些大话，比如会在几年之内让你年薪过百万等等。这个时候你可以回怼下，那你可不可以把这月的加班费给报了呢？
很多刚进入职场的新人刚听说这些内容，会很激动。但如果你想有长远的发展，那就需要你认清公司的运营成本以及市场竞争力。你要知道公司的现状以及企业文化等是否真的适合你。不能贪图眼前的一时安逸，就放弃自己的发展机会。
2.公司人员流动性大
一个公司人员有流动是非常正常的现象，如果每个月都有人跳槽，那就说明这个公司的产品以及发展状态不好。留不住好的人才，自然公司的发展就会受限制，不断的有新人来磨合公司的新产品，这样会很大程度降低效率。
尤其是现在的互联网时代，既没有高精尖人才，又没有雄厚的资金，那这样的公司就很难在竞争中战胜对手。一个公司要想有良好的、可持续的发展，就必须要能留住那些优秀的人才。
3.推迟员工的社保缴纳
有些公司会要求在员工试用期过后才缴纳五险一金，这样不符合相应的要求。很多刚毕业的新人一定要知道入职就应该要公司缴纳五险一金。而五险一金的基数也应该了解。很多公司不为员工缴纳公积金，这样的公司确实很不人性化。刚毕业的职场小白应该对这些有个认识，如果公司没有五险一金的缴纳，最好不要去。
4.下班开会
现在很多公司开会是一个默认的仪式，但有些公司经常在下班后开会。白天上班时反而没有任何事情。一加班就好几个小时，也不给员工加班费。而且如果你有什么事，想不开会，领导就会有很多话等着你，说你没有上进心，没有责任感，让你不好意思请假。
5.要员工感恩的公司
很多公司的企业文化是让员工把公司当家一样，其实让员工爱护自己的公司也无可厚非，但不能让员工每天都加班到半夜啊，这就相当于道德绑架了。只要你有能力，完全可以选择一个更好的公司，不需要待在这样一个死板、没有前景的公司。
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