为什么不建议90后交社保（90后社保到底该不该买
据相关数据，对于社保的缴纳，一些人怪异网希望通过放弃社保来换取更多的直接收入。这其中主要包括个体工商户、小微企业职员以及灵活就业人员，这些低收入群体怪异网希望单位可以将参加社保的费用转化为工资以增加收入。而且如今不少用人单位在招人时还会遇到“能否把单位缴社保的钱补贴给我”这种要求的求职者。
，参加社保不仅是劳动者的权利，也是国家强制规定的义务，不是劳动者本人或用人单位能放弃的，更不应该将缴纳社保的钱补贴给员工。尽管违法，但此种做法依旧屡见不鲜，那么为什么越来越多的人不想交社保？为何想放弃社保？这里从3点原因分析！
1、收入低
表面上看这些放弃社保的年轻人目光短浅，社保是他们年老后生活的保障，尽管眼下减少了一部分收入，但从长远出发这部分钱是必须得花的。但大部分劳动者放弃社保的实际原因是他们的收入难以支付社保的担保费，在实际运行中小微企业缴纳基数并没有降低。社保费率持续走高，职工和企业的负担很重。社保的意义谁都明白，这不仅是老年生活的有效保障，也弥补了意外发生的损失，尽管他们也想看得长远一些，但面对社保个人高昂的费用与自己少得可怜的工资，他们只能忍痛割爱。
2、社保政策限制
一些劳动者工作流动大，只能通过公司缴纳社保，在流动的时候，自己交社保就很难，这时候社保转移回老家比较麻烦，而且就算退保也只能拿回自己的那部分钱，企业缴纳的“大头”也白白浪费了，这些员工觉得既然享受不到社保的实惠，还不如现在多拿一些收入。另一些员工担心自己缴纳的基金很可能会被肆意侵吞挪用，或者在通货膨胀下基金贬值，担心社保无法兑现承诺。造成如此现象除个别不懂得社保意义的劳动者需要反思外，更应该反思的应该是涉及社保政策的相关人员。如何降低小微企业和低收入群体的缴费率，让他们不再因负担过重而拒绝参保，如何解决社保政策的落实和公平以及如何确保社保基金保值增值、安全运转等。
3、企业的不重视
有些企业员工的社保工作往往由人才市场的财务部门人员或人力资源管理部门兼职负责,这样虽然降低了成本，但会导致工作无法科学有效的实行,社保的作用也被压榨。由于一部分员工职位调动,社保工作往往很难如愿顺利完成。在国家社保制度的安排下,尽管员工在签订劳动合了解到社保政策,但仍然有很多企业没有完成五险一金的承诺，企业社保流程不规范，工作中存在很多漏洞，这就对员工缴纳社保的积极性造成了一定的削减。
结束语
社保的生活保障作用,在一定程度上可以稳定和减低人工成本。当人们不再以孩子、房子作为养老的保障后,缴纳社保则成为首选,对劳动报酬的追求也将趋于稳定。此时,劳动效率和效果会得到提高,对企业、单位和国家的发展也将起到进一步的推动作用。社保究其根本是取之于民而用于民的,,企业、单位应当积极宣传社保的意义,在兼顾国家、集体和个人利益的前提下,进行薪酬、社保的综合筹划,充分发挥社保的作用,促进国家、企业和个人的共同发展。
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